Четверг, 04.06.2020, 12:06
Приветствую Вас, Гость

СОГЛАСОВАНО:

Председатель Комитета образования

____________ /З.С.Эмрих/

« ___» ________________2014 года

ПРИНЯТО:

Общим собранием трудового коллектива

МБОУ Жетковская ООШ

Протокол  № 1

от «22» января 2014 года

 

 

СОГЛАСОВАНО:

Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации

______________ /Л.Ю.Названова/

«  22  »         января          2014 года

 

УТВЕРЖДЕНО:

Приказом директора МБОУ Жетковская ООШ

от «22»  января 2014 года

№  10

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

Жетковская основная общеобразовательная школа

Балейского района

Забайкальского края

I. Общие   положения

1.1.   Настоящее Положение об оплате труда работников  Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Жетковская основная общеобразовательная школа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом  Российской Федерации, и другими нормативно- правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2.   Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (далее – учреждение), порядок   установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего  и премиального характера.

1.3.   Размеры должностных окладов (ставок) устанавливаются с учетом  требований  к профессиональной подготовке и уровню квалификации, на основании единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС)  и методических рекомендаций  по введению новой системы оплаты, утвержденных Распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июля 2009г № 05-р. Перечень ПКГ утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным  Комитетом  учреждения, и Комитетом образования.

1.4.   Заработная плата работников учреждения  (без учета стимулирующих выплат и системы премирования), устанавливаемая в соответствии с новой системой  оплаты труда,  не может быть меньше заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой  системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.   Заработная плата работникам учреждения устанавливается на финансовый (календарный), год. За исключением  заработной платы учителей, которая устанавливается на  учебный год.

1.6.   Минимальный  размер оплаты труда, установленный  с 1 января 2014 года в размере   5554  рублей в месяц Федеральным  законом от  02 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»»,  выплачивается  работнику, полностью отработавшему месячную норму времени  и выполнившего норму труда (трудовые обязанности).

1.7.   Заработная плата работников учреждения выплачивается  из фонда оплаты труда учреждения.

1.8.   Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 10 процентов от фонда оплаты труда.

1.9.   Объем  средств  на оплату труда учреждения  может быть уменьшен при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг. 

1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

Система оплаты труда работников учреждения   включает в себя:

§ размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения и  ставок заработной платы учителей;

§ компенсационные выплаты;

§ стимулирующие выплаты;

§ индивидуальные повышающие коэффициенты;

§ систему премирования.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются  перечнем профессионально - квалификационных групп (ПКГ).

Работникам школы, принимающим непосредственное участие в оказании муниципальных услуг, устанавливается повышающий коэффициент в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, который образует новый оклад (должностной оклад). Размер повышающего коэффициента, перечень профессий (специальностей) и должностей по категориям работников, принимающих непосредственное участие в оказании муниципальных услуг, по отраслям бюджетной сферы, устанавливается нормативно правовым актом органа местного самоуправления.

   В  оклады (должностные оклады) педагогических работников (в том числе руководящих работников, деятельность которых связана с образовательным процессом) муниципальных образовательных организаций муниципального района «Балейский район» включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, которая образует новый оклад (должностной оклад)

2.3. Компенсационные выплаты  устанавливаются в целях возмещения работникам   затрат  связанных с исполнением трудовых обязанностей  в условиях отличающихся от нормальных условий труда.   Работникам учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты к должностному окладу (ставке).

2.3.1. За вредные и тяжелые условия труда:

§ работа у горячих плит  и других аппаратов для жарения и выпечки - до

12 % от оклада повара

§ работы с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением - до 12 % от оклада

Данные выплаты и конкретный размер надбавки  устанавливаются   только по результатам аттестации рабочих  мест или по результатам оценки условий труда, лицам, непосредственно занятым на вредных и тяжелых  работах. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2.3.2. За работу в ночное время – 35 % от часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы с 22 часов вечера  до 6 часов утра. Устанавливается   по должностям, привлекаемым к работе в ночное время (машинист (кочегар) котельной, в период отопительного периода, сторож, истопник). 

2.3.3. За работу  в выходные и праздничные дни – в размере, установленном ст. 153 Трудового кодекса РФ. Устанавливается по должностям, привлекающимся к работе в выходные и праздничные дни (машинистам (кочегарам) котельной, в период отопительного периода, сторожам, истопникам)

2.3.4. За увеличение объема выполняемых работ, расширение зон обслуживания, совмещение профессий (должностей), выполнение наряду с основной работой дополнительной работы по другой должности, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.  Данные доплаты  устанавливается работнику учреждения по соглашению сторон. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется трудовым  договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

За увеличение объема выполняемых работ в учреждении предусматриваются следующие  доплаты:

1)  За проверку письменных работ

 Предметы

§ в размере 5 %   учителям 1-4 классов при наполняемости                 менее 15 учащихся в классе. За проверку письменных работ по математике, химии, физике, биологии, черчению,  иностранному языку при наполняемости  менее 15 учащихся в классе.

§ в размере 10 % учителям 1-4 классов при наполняемости более 15 учащихся в классе. За проверку письменных работ по математике, химии, физике, биологии, черчению, иностранному языку при наполняемости более 15 учащихся в классе.

§ в размере 7,5 %  по  русскому языку, литературе при наполняемости менее 15 учащихся в классе.

§ в размере 15 %  по  русскому языку, литературе при наполняемости более 15 учащихся в классе.

2)  За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию, ведение спортивных секций-  до  25 %   (устанавливается  от режима работы спортивных секций  и проведение соревнований в выходные дни.

3)  За индивидуальное обучение на дому  -20 % от оклада

4)  За заведование  учебным  кабинетом - до 10 % за образцовое содержание кабинета.

2.3.5. За сверхурочную работу – в размере, установленном в  соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

2.3.6.За  работу в сельской местности -   педагогическим работниками и руководящим  работникам муниципальных образовательных учреждений, расположенных в сельской местности, гарантируется право на увеличение тарифной ставки (должностного оклада) на  25 %,

§ директору, зам директору по УВР, главному  бухгалтеру

§ специалистам - педагогическим работникам, организатору по внеклассной и внешкольной  воспитательной  работы с детьми.

   Перечень  данных специалистов,  устанавливается в соответствии  с Письмом Минобразования от 30.04.91. № 22-шт с изменениями и дополнениями от 18.05.92. №457/32т.

2.3.7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (Районный коэффициент, и процентная  надбавка  за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) районный коэффициент устанавливается в размере 40 %  , процентная  надбавка - в размере  30 % за проживание и работу в Забайкальском крае. Данные выплаты начисляются на фактически начисленную заработную плату.

2.3.8. За классное руководство

§ в размере 10 % учителям 1-4 классов, при наполняемости  менее 20 учащихся для сельских школ

§ в размере 15 % учителям 1-4 классов, при наполняемости   20 и более учащихся  в сельских школах,  учителям 5-9 классов при наполняемости менее 20 учащихся для сельских школ.

§ в размере 20 % учителям 5-9 классов  при наполняемости  20 и более учащихся  в сельских школах.

   2.3.9. За работу в классах коррекции и классах в списочном составе которых имеются дети 7 – 8 вида

§ в размере 10 %  учителям за работу в классах в списочном составе которых имеются дети 7-8 вида.

2.4. Стимулирующие выплаты.  

2.4.1.Стимулирующие выплаты устанавливаются для повышения мотивации работников в достижении более высоких результатов и качества труда.

2.4.2. Установление стимулирующих выплат, размер, условия и порядок по распределению  производятся на основании Положения о распределении стимулирующих  выплат работников.                                         2.4.3.Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждении производится ежемесячно.

2.5. Повышающие индивидуальные  коэффициенты. Повышающий коэффициент к окладу (ставке) по соответствующему ПКГ, может быть установлен работнику у учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности. Важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, с учетом обеспечения  финансовыми средствами на оплату труда. 2.5.1. Повышающие индивидуальные коэффициенты устанавливаются:

§ за почетные звания СССР, Российской федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова    «Народный» - 0,2 от  оклада (ставки)

§ за почетные звания, название которых начинается  со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания  профилю учреждения либо деятельности, либо специализации    - 0,1 от  оклада (ставки)

§ за наличие почётного звания профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края при условии соответствия почетного звания профилю  учреждения, либо деятельности, либо специализации-0,05 от оклада  (ставки)

§ за наличие знаков «Отличник народного просвещения  СССР», «Отличник народного просвещения РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» - 0,1 от  оклада (ставки).

Установление повышающего коэффициента работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, производится по каждому из оснований. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. Установление повышающего коэффициента работникам, имеющих почетное звание со слов "Народный", "Заслуженный", за почетное звание профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края производится  со дня присвоения почетного звания. При наличии у работника двух и более почетных званий выплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.5.2. Молодым специалистам – повышающий  коэффициент - 0,2

Под молодыми специалистами понимаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, заключившие непосредственно  по окончании учебных заведений трудовой договор  с учреждением. Повышающий коэффициент устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет. При переводе (переходе) молодого специалиста в течение трех лет в другое  учреждение,  находящееся, в ведении Комитета образования, ранее установленный повышающий коэффициент сохраняется.

2.5.3. За классность водителям

§ за 1 класс -  индивидуальный повышающий коэффициент- 0,25. Квалификация 1-го класса - управление легковыми и грузовыми автомобиля и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д" и "Е". Квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном предприятии.

§ за 2 класс - 0,1 . Квалификация 2-го  класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е".  Квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии.

§ Повышающий коэффициент за классность не устанавливается водителям, отнесенным к 4  квалификационному уровню.

2.5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу-  1-1,7052  на выравнивание уровня оплаты труда работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с 1 января 2014 года в размере   5554 рублей в месяц.

Применение повышающих коэффициентов (персональных повышающих коэффициентов) не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются на финансовый (календарный) года.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада)  работника на повышающий коэффициент.

2.6.Система премирования.

2.6.1. Директор  школы  вправе применять систему премирования работников учреждения. Система премирования состоит из поощрительных выплат  по результатам труда за год, за квартал, за месяц.

2.6.2. Размер и количество премии, выплачиваемой конкретному работнику учреждения  не ограничивается, осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда, за счет  годовой экономии фонда оплаты труда.

2.6.3. Работники учреждения, имеющие дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2.6.4.Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, совместно с профсоюзной организацией по представлению руководителя учреждения.

Руководитель учреждения представляет в орган самоуправления учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования. Порядок рассмотрения органом самоуправления учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о премировании работников устанавливается соответствующим положением. 

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения,его заместителей и главного бухгалтера

3.1.   Оплата труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, индивидуальных повышающих коэффициентов, системы премирования и определяется трудовым договором.

3.2.   Размер должностного оклада  руководителя устанавливается  Комитетом образования на основании Порядка определения  должностного оклада и индивидуальных повышающих коэффициентов руководителям образовательных учреждений  МР «Балейский район»

3.3.   Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения  устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя  учреждения.

3.4.   Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру производятся на основании настоящего положения.

3.5.   Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются  Комитетом образования, исходя из результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения,  устанавливаемые  и закрепляемыми в положении о стимулировании  руководителей образовательных учреждений МР «Балейский район».

3.6.   Стимулирующие выплаты руководителю осуществляется за счет ассигнований, резервируемых  органам местного самоуправления в размере  до 5 процентов, от фонда оплаты труда  учреждения.  Порядок  формирования централизованного фонда стимулирования руководителей и размер централизуемой доли  от   ФОТ,  устанавливаться органом местного самоуправления.

3.7.   Стимулирующие выплаты заместителю  руководителя и гл. бухгалтеру устанавливаются в соответствии с настоящим положением.

IV.    Другие вопросы оплаты труда

4.1.   Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения.

4.2.   Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

4.3.   Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

4.4.   При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

4.5.   Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома.

4.6.   Оплата труда учителей в учреждении, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

4.7.   Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с  Приказом Министерства образования и  науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.8.   Тарификационный список учителей, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

V.      Заключительные положения

5.1.   Настоящие Положение регулирует  вопросы по оплате труда   с 1 января 2010 года. 

5.2.   Настоящие Положение вступает в силу с момента его утверждения, и вводиться в действие приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, по согласованию с председателем Комитета образования.  

5.3.   Решение о внесении изменений и  (или) дополнений в настоящее Положение  принимаются общим собранием коллектива, при согласовании с профсоюзом и председателем Комитета образования.

5.4.   Если в результате изменения законодательства Российской Федерации отдельные разделы и пункты настоящего Положения вступают в противоречие с ними, то данные пункты и разделы утрачивают силу, соответственно до момента внесения изменений в Положение необходимо руководствоваться нормами действующего законодательства.